Украина, г. Киев, ул. Александра Довженка 3
+380980727519
yevheniikot.public@gmail.com

Чтение нравоучений – простой способ сократить количество опозданий сотрудников в условиях ограниченных полномочий

Выступай! Убеждай! Побеждай! - Продажи, переговоры, публичные выступления

Чтение нравоучений – простой способ сократить количество опозданий сотрудников в условиях ограниченных полномочий

Чтение нравоучений  – одна из форм негативного подкрепления, позволяющая сократить количество опозданий сотрудников в условиях ограниченных полномочий

Что такое негативное подкрепление:

Негативное подкрепление – это негативная реакция руководителя на действия подчиненного, целью которой, является стимулировать сотрудников изменить их образ действий с нежелательного на желательный

Суть метода

После опоздания сотрудника, Вы можете позвать его к себе в кабинет и прочитать ему 10-ти минутную лекцию о том, почему опаздывать не нужно, например рассказать:

  • О вреде опозданий для него и коллектива
  • О том почему нужно приходить вовремя
  • О том какой вред он наносит компании и коллективу

В такой ситуации человек испытывает далеко не самые приятные эмоции, поэтому в дальнейшем, чтобы такая ситуация, сотрудник будет избегать опозданий

Почему это работает:

У любого действия или поведения человека есть последствия: негативные или позитивные. При этом люди стараются повторять поведение, которое приносило им удовольствие и избегать того, которое доставило им неприятности

Когда можно применять:

  • После 2-3-го опоздания за короткий промежуток времени, например в течении одного двух месяцев
  • Если Вы видите, что опоздания начинают приобретать систематический характер 

Плюсы и минусы метода:

  • Простой в реализации
  • Не требует большого количества времени
  • Не требует денежных затрат
  • Высокое соотношение результат/ затраты на реализацию
  • Со временем у сотрудников возникает иммунитет и метод теряет эффективность
  • Обязательно должен применяться вместе с другими методами работы с опозданиями
  • Малоэффективен если у сотрудников проблемы с мотивацией или эмоциональным выгоранием

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *